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Thread: Concordia University-Dean of Fine Arts

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    Concordia University-Dean of Fine Arts

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    The Faculty of Fine Arts at Concordia University is now seeking to appoint a new Dean.

    The Faculty is seeking a Dean who will bring forward a collaborative vision for the Faculty, one which builds on the considerable successes to date, and which will lead the Faculty into its next phase of development. Working with a supportive and high-caliber faculty, the Dean will have the opportunity to guide the Faculty’s future direction, giving attention to the strategic direction, academic planning and leadership, partnership building, and administrative oversight of the Faculty of Fine Arts.

    Reporting to the Provost and Vice-President, Academic, and acting as a member of Concordia’s senior administration, the Dean will promote innovative approaches to curriculum development and delivery and lead efforts that will enable the Faculty and University to achieve the highest standards in arts education.

    The Dean of the Faculty of Fine Arts will be an accomplished academic and dynamic leader with a record of building strong teams, promoting and supporting research, fostering academic innovation, managing resources, and advancing multi-disciplinary initiatives. Extensive academic leadership experience will enable the new Dean to relate to a range of internal and external partners and promote excellence, equity, diversity and inclusion among faculty, staff and students. They will possess an open and collegial style, outstanding management, communication and interpersonal skills, a creative approach to problem solving, and a strong commitment to academic excellence in research and teaching. The ability to function in both French and English is preferred.

    An executive search exercise is being undertaken by Concordia University’s search partner Perrett Laver.

    [B]Further information, including details on how to apply can be found at:
    www.perrettlaver.com/candidates quoting the reference number 4243.

    Deadline: 12 noon (Eastern Time) on Friday, October 25, 2019.


    Applications should consist of:
    letter describing briefly how candidates meet the criteria in the ‘position description’, why the appointment is of interest, and what they believe they can bring to the role.
    Concordia University is strongly committed to employment equity within its community, and to recruiting a diverse faculty and staff. The university encourages applications from all qualified individuals, including women, members of visible minorities, Indigenous persons, members of sexual minorities, persons with disabilities, and others who may contribute to diversification; candidates are invited to self-identify in their application.


    Our legal basis for much of our data processing activity is ‘Legitimate Interests’. You have the right to object to us processing your data in this way. For more information about this, your rights, and our approach to Data Protection and Privacy, please visit our website http://www.perrettlaver.com/information/privacy-policy/

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    Doyen ou doyenne de la Faculté des beaux-arts

    Meilleure université canadienne de moins de 50 ans, Concordia figure aussi au palmarès des meilleurs établissements universitaires du monde. Ambitieux, innovateurs et axés sur la recherche et la collectivité, nous sommes reconnus pour notre attachement à un apprentissage transformateur, à la réflexion collaborative et aux retombées sociétales.



    Tablant sur la place qu’elle occupe au sein d’une université de recherche de haut calibre, la faculté est reconnue depuis longtemps comme l’un des plus importants centres du Canada voués aux études, à la création et à l’élargissement des connaissances en arts visuels. Par ailleurs, elle vit actuellement un élan transformateur, et les pratiques pédagogiques, conceptuelles, communautaires, théoriques et matérielles sont en plein essor dans ses neuf départements. Ici, la performance sur scène, la recherche historique, l’innovation méthodologique, l’expérimentation technique, la production axée sur l’acquisition de compétences, le travail de terrain et les méthodes de fabrication, tant classiques que numériques, sont tous également valorisés.

    Outre les avancées curriculaires, la constitution de centres de recherche d’importance ainsi que de partenariats externes à la faculté continue d’élargir le champ des possibilités pour les membres du corps professoral et de l’effectif étudiant.
    Nous recherchons un doyen ou une doyenne qui apportera à la faculté une vision collaborative misant sur ses réussites considérables à ce jour et qui saura la guider dans sa prochaine phase de développement. Avec le concours d’un corps professoral dévoué de haut calibre, la personne retenue aura l’occasion de façonner l’avenir de la faculté, se consacrant à l’orientation stratégique, à la planification pédagogique, à l’établissement de partenariats et à la supervision administrative.

    La personne titulaire du poste de doyen est membre de la haute direction de l’Université. Sous l’autorité du vice-recteur exécutif aux affaires académiques, elle encourage l’adoption d’approches novatrices en matière d’élaboration et de présentation de programmes d’études. Elle prend également des mesures concrètes pour aider la faculté et l’Université à atteindre les normes les plus élevées en éducation artistique. Enfin, elle intensifie la recherche, conçoit des programmes interdisciplinaires, assure la croissance durable et la compétitivité de la faculté, et rehausse le profil de la faculté auprès du grand public.

    Leader dynamique et universitaire accompli, la personne candidate au poste de doyen doit pouvoir démontrer, par son parcours, sa capacité à former des équipes solides, à promouvoir et à soutenir la recherche, à stimuler l’innovation pédagogique, à gérer des ressources et à diriger des initiatives multidisciplinaires. Forte d’une vaste expérience en direction universitaire, elle doit également savoir entretenir des liens avec une foule de partenaires internes et externes ainsi que promouvoir l’excellence, l’équité, la diversité et l’inclusion auprès du corps professoral, du personnel et des étudiants. Elle doit en outre avoir un style axé sur l’ouverture et la collaboration; un sens exceptionnel de la gestion, de la communication et des relations interpersonnelles; une approche créative de la résolution de problèmes ainsi qu’un profond engagement à l’égard de l’excellence en recherche et en enseignement. Une préférence sera accordée aux candidats et aux candidates maîtrisant le français et l’anglais.

    Un processus de recrutement mené par le partenaire de l’Université en la matière, Perrett Laver, est en cours. Pour plus de précisions, y compris sur la manière de poser votre candidature, consultez la page www.perrettlaver.com/candidates (numéro de référence : 4243).

    L’échéance de soumission des candidatures est le vendredi 25 octobre 2019 à midi (heure normale de l’Est).


    Le dossier de candidature consiste en un curriculum vitae complet qui détaille les qualifications universitaires et professionnelles ainsi que les réalisations pertinentes. Il doit s’accompagner d’une lettre de motivation expliquant brièvement la manière dont la personne candidate répond aux critères de la description du poste, les raisons de son intérêt pour le poste et l’apport qu’elle croit pouvoir fournir dans ces fonctions.

    L’Université Concordia valorise la diversité au sein de son personnel et s’engage à promouvoir un accès égal à l’emploi. L’Université encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et d’identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. Nous invitons les membres des groupes ci-dessus à s’identifier lors du dépôt de leur candidature.

    Nous invitons tous les candidats qualifiés à postuler; cependant, la priorité sera accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
    Perrett Laver est à la fois responsable du traitement des données et sous-traitant des données, selon les définitions du règlement général sur la protection des données. Tous les renseignements obtenus par nos divisions commerciales sont conservés et traités conformément à la législation pertinente sur la protection des données. Les données que vous nous fournissez sont stockées en toute sécurité dans notre base de données informatisée et transmises à nos clients aux fins de présentation de votre candidature ou d’évaluation de votre adéquation au poste pour lequel vous avez manifesté un intérêt.

    La plupart de nos activités de traitement de données ont pour fondement juridique l’« intérêt légitime ». Toute personne candidate est en droit de s’opposer à ce que nous traitions ses données de cette manière. Pour plus d’information sur ce sujet, sur les droits des candidats et sur notre approche de la protection des données et du respect de la vie privée, consultez notre site Web à la page http://www.perrettlaver.com/information/privacy-policy/.

    PL1-COU-010.pdf
    Last edited by Jenny Blake; 09-22-2019 at 08:11 AM.

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